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共建绿色新城

作者:admin

田夫表示,光明新区有自身的优势。首先,光明有广阔的土地资源、广阔的发展空间,能够引进一些大型的、超大型的重点骨干项目;第二,快速增长,通过企业的发展来吸引人才的进驻;第三,行政高效。第四是园区平台。通过园区建造一些重大的实验室、检测平台、服务平台,把人才留住。 内容来自dedecms

昨日上午,光明新区党工委书记田夫走进深圳新闻网“一把手谈第一资源”高端访谈直播间,向广大市民及网友解读光明新区推动人才工作的理念和思路,就人才方面的热点话题和网友进行探讨,欢迎各类人才聚集光明新区,共建绿色新城。

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“光明新区建立之初提出了一系列发展思路,中心议题就是怎么样来以人为本,怎么样来发挥人才的作用,怎么样来通过经济发展、城市发展来吸引人才为光明新区作贡献。”田夫指出,光明新区成立之初,经济非常薄弱,经济总体、人才总量在深圳、包括在当时的宝安区都是非常小的一个量,被戏称为深圳的西伯利亚。通过这几年发展,光明新区加大了人才引进的力度,共引进各类优秀人才6000多人,其中7人入选“千人计划”,同时有1人入选了“孔雀计划”,4人进入了深圳地方领军人才,2人被评为市一级后备人才。新区的人才总数达到了4.9万人,占新区总人口46.2%,实现了新区人才数量、质量的提升。 dedecms.com

田夫表示,正是因为引进了大批人才,并在新区各个行业发挥出骨干作用,才确保了新区6年来经济25%以上的增长速度,位列深圳前茅。今年上半年在经济形势非常严峻的情况下,新区gdp增长速度还是达到17.1%,在全市还是名列第一,也高出全市平均水平6至7个百分点。”

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田夫表示,光明新区成立后就制定了三大计划,第一是企业培育计划,第二是企业倍增计划,第三是园区聚集计划,也就是俗称的333计划。

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